近期，百度搜索策略領域的重量級人物——首席架構師（T11）辜斯繆的離職，無疑給百度搜索業務帶來了不小的震動，這一消息不僅加劇了外界對百度搜索效果的擔憂，也引發了行業內的廣泛討論。對于不熟悉辜斯繆的同仁們來說，他不僅是百度搜索的奠基人之一，自2009年加入百度以來，更是在百度搜索的多個核心領域留下了深刻的印記。

　　辜斯繆在百度搜索的職業生涯中，曾主導過時效性提升、需求分析優化、阿拉丁策略制定、知識圖譜建設、搜索推薦算法、百度信息流以及交互算法等多個關鍵項目，是百度搜索業務不可或缺的技術支柱。特別是在2017年，他擔任百度推薦技術平臺部負責人期間，更是推動了基礎排序和召回算法、垂直推薦技術中臺化、微視頻推薦技術等重要進展，為百度內容消費體系的發展奠定了堅實基礎。

　　2023年，辜斯繆更是提出了檢索加生成雙模系統戰略，這一前瞻性的戰略布局不僅推動了百度搜索向AI領域的轉型，還成功將大模型與搜索技術相融合，為百度搜索的未來發展指明了方向。在百度的職級體系中，T11已是普通工程師的天花板，而辜斯繆作為百度在職的T11職級人數中的佼佼者，其離職無疑給百度內部技術團隊帶來了不小的挑戰。

　　辜斯繆的離職，不僅可能迫使百度加速內部技術團隊的重新配置，以應對日益增長的商業化效率壓力，還可能對其主導的多元異構知識圖譜技術產生深遠影響。這項技術已廣泛應用于醫療、法律等多個領域，若后續技術迭代停滯，無疑將削弱百度在B端數據服務市場的競爭力。同時，辜斯繆的離職也可能導致百度在生成式搜索、多模態內容生成等前沿領域的研發進度放緩，尤其是在其提出的“從文本直接生成視頻”的生成式搜索概念尚未完全落地的背景下，百度技術路線的延續性將面臨前所未有的挑戰。

　　那么，這一變動對競價領域的同仁們又意味著什么呢？辜斯繆推動的AI技術若成功落地，將深刻改變用戶的搜索行為，使得用戶更加依賴視頻或動態內容的檢索。這將對競價同仁們提出更高的要求，迫使他們從傳統的關鍵詞優化轉向多模態內容創意設計，甚至需要結合AI生成工具來優化廣告素材。若搜索結果的呈現形式從文本轉向視頻，優化師們則需更加關注視頻素材的點擊率與轉化邏輯，以適應新的搜索生態。

　　此外，若百度因技術迭代滯后而面臨市場份額下滑，廣告主預算可能會向其他平臺（如字節跳動）轉移。這將要求競價同仁們具備跨平臺數據分析的能力，以適應不同平臺的算法特性。同時，百度可能會加速廣告系統的自動化工具開發，如智能出價、素材生成等，這將促使競價同仁們從“操作執行”轉向“策略制定”，通過更精細的用戶畫像分析來提升投放效率。

　　然而，更為嚴峻的是，若百度搜索生態因技術變動而弱化，優化師們可能需要拓展技能邊界，向信息流、短視頻廣告等領域延伸。AI技術的普及也可能淘汰低階優化崗位，但對高階策略型人才的需求將大幅增加。能夠結合生成式AI工具設計創新廣告方案的人才將更具競爭力，成為未來競價領域的佼佼者。

　　當然，我們也不得不正視其他平臺對百度流量的收割以及網民使用習慣的變化。若這些趨勢持續下去，即使百度的商業化產品做得再好、算法再優質，若沒有人使用，那么整個搜索業務都將面臨被砍掉的風險。即使業務得以保留，用其做投放的公司也可能會越來越少，進而影響競價同仁們的職業發展。

　　面對這一不確定性，各位同仁需要從多方面進行布局，找到自己擅長的領域和興趣愛好所在，尋找第二增長曲線。同時，也要把現有的工作做好，積累沉淀相關經驗。萬一百度搜索真的面臨困境，其他大廠也會接過接力棒。有了經驗沉淀的競價同仁們，在其他平臺重新做投放也將是一個不錯的選擇。這條路，或許正是大多數同仁們未來的發展方向。

　　總之，無論未來如何變化，我們都應保持積極樂觀的心態，不斷提升自己的專業技能和綜合素質。只有這樣，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，實現個人價值的最大化。